Las limitaciones del derecho de huelga

Es común en los Países Bajos, a veces para molestia de muchos holandeses: atacar. Empleados que desean un aumento salarial, instalaciones adicionales en el lugar de trabajo o, como recientemente con el RET: la licitación pública. ¿Pero cuáles son las limitaciones de la huelga?

¿A quién pertenece el derecho de huelga?

Derecho de empleados y empleadores. No puede limitarse a "sindicatos reconocidos", también destinados a grupos de empleados organizados de manera diferente. Un comité de empresa también puede tomar una acción colectiva. Pero hay limitaciones para esto.

Limitaciones intrínsecas

Estas restricciones están contenidas en el Artículo 6, párrafo 4, de la ESH, sujeto a las obligaciones de los convenios colectivos celebrados previamente:
  • Obligación de paz (disposición obligatoria): ninguna acción contra los temas acordados en los convenios colectivos vigentes;
  • Mediación / arbitraje acordado;
  • Las restricciones a las acciones colectivas establecidas en los convenios colectivos pueden llegar lejos. Los acuerdos en convenios colectivos tienen prioridad sobre el Artículo 6, párrafo 4, de la ESH.

Restricciones extrínsecas art.G ESH

Estos se establecen en el Artículo G, párrafo 1, ESH: Los derechos y principios regidos por la Convención no pueden estar sujetos a ninguna restricción que no sea la establecida en las Partes I y II, con la excepción de aquellos
  1. Son prescritos por la ley, y;
  2. En una sociedad democrática son necesarios para la protección de:
  • Los derechos y libertades de los demás;
  • Orden público;
  • Seguridad nacional;
  • Salud pública;
  • Buena moral
Un sistema cerrado se aplica en combinación con el Artículo 6, párrafo 4 de la ESH, por lo que hay una lista exhaustiva de motivos de restricción.

Derechos y libertades de los demás.

JERS: Los derechos y las libertades no son "intereses". Debe haber daño real (amenaza de). El daño económico es de menor importancia (a menos que sea grave y la economía nacional deba estar en juego). Continuar brindando servicios esenciales siempre juega un papel importante, como el personal del hospital o el departamento de bomberos. Las restricciones pueden no hacer que el derecho de huelga sea ilusorio.
Práctica jurídica holandesa: ¿puede desempeñar un papel el "conflicto de intereses"? ¿Qué "terceros" pueden invocar el art.G? Prueba de proporcionalidad del juicio de NS: "Con la debida observancia de la limitación prevista en el artículo 31 de la ESH, ¿debe juzgarse sobre la base de todas las circunstancias del caso en conexión mutua y coherencia que los sindicatos no podrían razonablemente haber llegado a las acciones?"
La prueba de proporcionalidad: se utiliza la reclamación por daños, mediante la cual los intereses de los activistas daños innecesarios / injustificados causados ​​a terceros o (a veces) al empleador designado. En este contexto "abuso de derechos". Especialmente importante para:
  • Acciones que afectan principalmente a terceros, por ejemplo en los recolectores de basura o en el transporte público;
  • Orientación de acciones inversas;
  • Diferentes formas de acción.

El marco de evaluación holandés

Una huelga que cae bajo el Artículo 6 párrafo 4 de la ESH es en principio legal, a menos que:
  • Se han ignorado reglas de procedimiento importantes;
  • Si, en función de todas las circunstancias del caso (teniendo en cuenta las limitaciones del artículo 31 de la ESH), los sindicatos no podrían haber acudido razonablemente a estas acciones (prueba de proporcionalidad).

Reglas de procedimiento serias

Se deben cumplir los siguientes dos elementos:
  • Cumplir con el criterio correctivo final: ¿es la acción colectiva el "último recurso"? ¿Hubo otros medios para resolver el conflicto?
  • Aviso oportuno y correcto de la acción colectiva;

Video: Caracteristicas y limitaciones del derecho de huelga (Febrero 2020).

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